Recruiting neu gedacht: Das erwartet Sie

Es beginnt damit, dass sich nicht genügend oder einfach nicht die passenden Menschen bewerben. Wenn in Unternehmen regelmäßig Arbeit liegen bleibt, weil nicht genügend Hände da sind, um sie zu erledigen, besteht Handlungsbedarf. Kurzfristige Lösungen, von Überstundenaufbau über den spontanen Einsatz externer Kräfte bis hin zur Ablehnung von Aufträgen, beseitigen das akute Problem. Um der Herausforderung der nachhaltigen und regelmäßigen Mitarbeitergewinnung langfristig zu begegnen, braucht es jedoch neue Wege im Recruiting. Diese Wege verlaufen entlang der Candidate Journey, also entlang der Kontaktpunkte, die potenzielle Kandidaten auf dem Weg zu Ihrem Unternehmen passieren. Sie gilt es zu optimieren. Moderne Kommunikationsmedien und die Digitalisierung machen das möglich. Wie sich modernes Recruiting entlang der Candidate Journey realisieren lässt, erfahren Sie in unserem Whitepaper.

- Warum wir Recruiting anders denken müssen

- Die Basis für modernes Recruiting

- Recruiting und das kleine 1x1 des Marketings

- Passive Kandidaten gezielt ansprechen

- Recruiting messbar machen

- Was braucht es für gutes Recruiting entlang der Candidate-Journey?

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Uwe Szymonczyk

Geschäftsführer