Inhouse Recruiter-Einsatz

Rent-a-Recruiter: Wir verleihen Ihrem Recruiting unsere Flügel

Wenn Ihr Personalbedarf Ihre Recruiting-Ressourcen übersteigt, nutzen Sie einfach unsere.

Unsere Recruiter - eingesetzt in Ihrem Unternehmen

In der digitalisierten Welt und auf dem verdeckten Kandidatenmarkt ist Recruiting ein Full-Time-Job für Spezialisten: Spezialisten die auf dem Arbeitsmarkt kaum zu finden sind. Deshalb bilden wir diese Recruiting-Spezialisten selbst aus, qualifizieren sie für Ihre individuellen Anforderungen und geben ihnen alle notwendigen Ressourcen an die Hand. So sind sie bestens für den Einsatz in Ihrem Unternehmen vorbereitet, um genau die richtigen Mitarbeiter für Sie zu finden und zu gewinnen.

Fünf Gründe für Rent-a-Recruiter

Rent-a-Recruiter ist...

  • unsere Inhouse-Dienstleistung für größere Unternehmen mit wiederkehrendem, hohem Fachkräfte-Bedarf.
  • eine Investition in Ihre nachhaltige Personalgewinnung.
  • das passende Instrument, um auf Ihre Wachstumsphasen zu reagieren.
  • die richtige Recruitinglösung für Sie, um hoher Fluktuation und dem demografischen Wandel zu begegnen.
  • beliebig skalierbar und zeitlich an Ihren Projektumfang anpassbar.

Was wir für Sie tun

  1. 1

    Verstehen & Gestalten

    Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine individuelle Recruitingstrategie und definieren den Dienstleistungsumfang.

  2. 2

    Qualifizieren

    Wir qualifizieren unseren Recruiter für Ihre spezifischen Anforderungen und statten ihn mit allen benötigten Ressourcen aus.

  3. 3

    Einsetzen & Gewinnen

    Unser Recruiter arbeitet direkt in Ihrem Unternehmen und findet die richtigen Kandidaten für Sie.

Rent-a-Recruiter: Dienstleistungs-Insights

  • Expertise und Know-How: Unsere Recruiter bringen alles mit, um direkt für Sie tätig zu werden. Koordination und kontinuierliche Weiterbildung werden durch uns sichergestellt.
  • Aktuellste Hard- und Software: Moderne IT-Infrastruktur, Endgeräte und Peripherie, Sourcing-Software, Bewerber-Management-Software, Social-Media-Tools, etc.
  • Kommunikationskanäle: Multi-Channel-Posting für Stellenanzeigen, Social-Media-Anbindung (Erstellung von Recruiterprofilen, Profilpflege, etc.), Erstellung und Verwaltung von Landingpages und Kontaktformularen, etc.
  • Volle Transparenz: Detailliertes Reporting aller Prozesse und Ergebnisse und 24/7 Monitoring aller Social-Media-Kanäle
  • Professionelle Begleitung: Zusammenarbeit mit unserem Creative-Center (Employer Branding, Personalmarketing, Kampagnenplanung für Werbeanzeigen (Ads) auf allen relevanten Social-Media-Kanälen - Google, Facebook, LinkedIn, Xing, u.a.).
  • Persönliche Nähe: Unser Recruiter arbeitet direkt in Ihrem Unternehmen, erlebt Ihre Unternehmenskultur und versteht Ihre Bedürfnisse.
  • Zugriff auf alle Ressourcen: Unser Recruiter hat Zugriff auf alle Ressourcen, die unser Netzwerk bereithält.
  • Langfristiger Erfolg: Unser Recruiter sorgt auf Wunsch für eine nachhaltige Kandidaten-Poolbildung.
  • Active Sourcing: Unsere Recruiter ermöglichen den Zugriff auf den passiven/verdeckten Bewerbermarkt.
  • Umfassende Sicherheit: Alle Recruiting-Prozesse stehen im Einklang mit der EU-Datenschutzgrundverordnung 2018. 
  • Zeit fürs Wesentliche: Ihre Personalreferenten gewinnen Zeit für finale Einstellungsverfahren sowie Maßnahmen zur Entwicklung und Bindung Ihrer Mitarbeiter.

Moderne Recruiter brauchen heute Fähigkeiten, die Personalreferenten häufig fehlen - weil sie in klassischen Ausbildungsmodellen schlicht nicht vermittelt werden. In unserem Trainingsprogramm "AMG Next Level Recruiting" konzentrieren wir uns deshalb auf diese Inhalte:

  • Active Sourcing: Boolesche Suche, Xing, LinkedIn, Facebook, gewinnende Kandidatenansprache schriftlich und telefonisch, Reporting.
  • Candidate Personas & Candidate-Journeys: Wer ist der "optimale Mitarbeiter"? Was bringt er mit? Was beschäftigt ihn? Wann und wo wird er auf uns aufmerksam? Wann und wie kommen wir in Kontakt?
  • Social-Media-Recruiting: (Job-)Gruppen finden, Content, Interaktion, Umgang mit negativen Kommentaren, Kampagnen, Postings und Werbeanzeigen (Ads) auf allen relevanten Social-Media-Kanälen (Facebook, Google, LinkedIn, XING u.a.).
  • Zielgruppenorientierte Stellenanzeigen: Aufbau, überzeugende Inhalte, SEO-Optimierung, einfache Kontaktwege.
  • Kandidateninterviews: Telefon- und Videointerviews, persönliche Interviews, Leitfäden.
  • Reporting/KPIs von Recruitingprozessen.

Fragen Sie uns!

Sie haben eine Frage zu Rent-a-Recruiter oder wünschen ein unverbindliches, persönliches Erstgespräch? Kontaktieren Sie mich oder hinterlassen Sie eine Rückrufbitte.

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Uwe Szymonczyk

Geschäftsführer