Recruitment Marketing

Vom Unternehmen zur Arbeitgebermarke

Wie wir Kandidaten für Ihr Unternehmen begeistern

Recruitment Marketing

Werfen Sie mit uns einen Blick in die Köpfe Ihrer potenziellen Bewerber

Wir beantworten mit Ihnen gemeinsam die Fragen, die sich potenzielle Kandidaten stellen, bevor sie mit Ihrem Unternehmen in Kontakt treten: Wofür steht Ihr Unternehmen? Was macht Sie als Arbeitgeber attraktiv? Und warum arbeiten Menschen gerne bei Ihnen?

Der passende Kandidat für Ihr Unternehmen

Wir wollen verstehen, was Ihre Mitarbeiter antreibt, welche Interessen sie haben und wo und mit wem sie sich über ihren Job austauschen. Dazu befragen wir Ihre aktuellen Mitarbeiter, in Kooperation mit Ihnen, im Rahmen digitaler Umfragen.

Wie sieht Sie ein potenzieller Bewerber?

Auf welchen Wegen finden Bewerber zu Ihrem Unternehmen (Candidate-Journey)? Und welches Bild von Ihrem Unternehmen ergibt sich auf diesem Weg für sie (Candidate-Experience)? Die Beantwortung dieser Fragen ist der Schlüssel zur erfolgreichen Gewinnung neuer Mitarbeiter. Nachdem wir Ihre Arbeitgebermarke analysiert haben, prägen wir sie aus und kommunizieren sie richtig, um so diese beiden Prozesse zu optimieren.

Wo wir Ihre Arbeitgebermarke sichtbar machen:

Wirkungsvolle Stellenanzeigen wecken Aufmerksamkeit, vermitteln die wichtigsten Informationen und haben die notwendige Zugkraft.

Um Ihre Vakanzen im aktiven Kandidatenmarkt überzeugend zu platzieren, erstellen wir Stellenanzeigen inhaltlich zielgruppenorientiert, optisch nach neuesten Erkenntnissen und natürlich optimal lesbar auf allen Endgeräten. Anschließend veröffentlichen wir sie in allen relevanten Kanälen.

  • Multi-Channel-Posting (kostenfreie/-pflichtige Jobbörsen)
  • Offline/Print
  • Karrierewebsite AMG/Unternehmenswebsite des Kunden
  • Social-Media (Facebook, Google, Xing etc.)
  • Bundesagentur für Arbeit
  • Private Arbeitsvermittler
  • Ebay-Kleinanzeigen
  • Bildungszentren
  • Co-Partner
  • Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme

Indem wir alle Kanäle in unserem leistungsfähigen Bewerber-Management-System zusammenlaufen lassen, behalten wir jederzeit den Überblick über erzielte Reichweiten und Erfolge und optimieren diese ständig im laufenden Prozess.

Wir erreichen Ihre Zielgruppe punktgenau und machen Ihr Recruiting effizienter.

Indem wir Stellenanzeigen für Sie auf allen gängigen Plattformen wie Facebook, Xing, Twitter oder LinkedIn bewerben, schaffen wir relevante Reichweite, die sich im Printbereich oder durch die einfache Platzierung in Jobbörsen nicht erzielen lässt. Weil wir die Interaktionen Ihrer Zielgruppe mit den Stellenanzeigen unmittelbar und detailliert nachvollziehen, wird der Erfolg der Recruiting-Maßnahmen einfach messbar, Kandidaten können nach erfolgter Interaktion direkt angesprochen werden und wir lernen mit jeder Anzeige mehr über Ihre Zielgruppe. Darüber hinaus bieten wir Ihnen die vollständige Implementierung, Pflege und Überwachung Ihrer Social-Media-Auftritte an.

Ihre Karrierewebsite bildet das Herzstück aller digitalen Recruiting-Maßnahmen.

Idealerweise führen Ihre Stellenanzeigen potenzielle Kandidaten genau dort hin. Hier werden sie überzeugt, ihre Bewerbung abzuschicken bzw. in direkten Kontakt zu treten. Deshalb überarbeiten wir bestehende Karrierewebsites oder erstellen sie für Sie neu – kandidatenfreundlich, übersichtlich und zweckoptimiert. Zudem machen wir ersichtlich, auf welchen Wegen Kandidaten zu Ihrer Karrierewebsite gefunden haben, und sprechen sie anschließend entlang dieses Weges noch zielgenauer an.

Tepper Aufzüge GmbH

„Durch die Zusammenarbeit mit AMG RECRUITING erhalten wir Zugang zu passiven Kandidaten. Potenzielle Mitarbeiter in sozialen Medien zielgerichtet, individuell und direkt anzusprechen, eröffnet uns ganz neue Möglichkeiten bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte.“

 

Marco Meyer, Geschäftsführer

REMONDIS SE & Co. KG

"AMG RECRUITING begleitet unser Unternehmen als kompetenter und zuverlässiger HR-Partner. Kommunikation auf Augenhöhe, reibungslose Abwicklung und Planungssicherheit sind Merkmale einer Zusammenarbeit, auf die wir seit vielen Jahren bauen können".

 

Max-Arnold Köttgen, Vorstand

Herber & Petzel Gebäudetechnik GmbH

"Als mittelständisches Handwerksunternehmen können wir uns dank der Recruiting Services von AMG auf regelmäßige und hochwertige Bewerbungen qualifizierter Fachkräfte verlassen."

 

Katharina Schaffstein, Geschäftsführung

EGN Entsorgungsgemeinschaft Niederrhein mbH

“HR Experten und gleichzeitig absolute Branchenkenner – AMG RECRUITING ist für uns ein geschätzter strategischer Partner."

 

Reinhard Van Vlodrop, Geschäftsführer

5 gute Gründe für AMG

  • Über 28 Jahre HR- & Recruitingerfahrung
  • Modernste IT-Infrastruktur
  • Ausgebildete Recruiter
  • Employer Branding- & Social-Media-Kompetenz
  • Zertifiziert & mehrfach ausgezeichnet

Fragen Sie uns!

Sie haben eine Frage oder wünschen ein persönliches Gespräch? Sie können mich gerne kontaktieren oder ich rufe Sie zurück.

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Dr. Max Hermann

Geschäftsführer