Rekrutieren statt improvisieren: Das erwartet Sie
Die Personalbeschaffung, ob intern oder extern, ist eine zunehmend schwierige Aufgabe für viele Unternehmen. Immer mehr Stellen bleiben unbesetzt. Der Herausforderung kann kurzfristig durch Überstundenaufbau oder externe Kollegen begegnet werden, doch der Ursprung des Problems bleibt:
Stehen Sie auch vor der Herausforderung, einfach nicht genügend oder nicht die passenden Bewerber zu finden? Der akute Fachkräftemangel führt zum Umdenken, die Personalbeschaffung (oder besser: modernes Recruiting) rückt zwangsläufig in den Fokus jedes Unternehmens.
Das Wort Personalbeschaffung zeigt bereits, dass Recruiting-Prozesse häufig auf veralteten Denkmustern beruhen und den Bewerbern hohen Aufwand abverlangen. Das aktuelle Verhältnis von Angebot und Nachfrage am Bewerbermarkt erfordert jedoch, das Recruiting stärker an die (Kommunikations- und Informations-) Bedürfnisse der Kandidaten anzupassen. Unternehmen sollten deshalb alle Kontaktpunkte, an denen Kandidaten mit dem Unternehmen in Berührung kommen, konsequent für ihre jeweilige Zielgruppe optimieren. So können sie Kandidaten auf dem Weg zur Bewerbung und während des Bewerbungsprozesses optimal führen und begleiten.
Akquirieren Sie mit dieser Herangehensweise qualifizierte Mitarbeiter, um Ihr Wachstum zu fördern und Kapazitäten für alle Aufträge zu sichern. Fordern Sie dazu einfach und unverbindlich unsere kostenlosen Experten-Tipps aus mehr als 30 Jahren Berufserfahrung an, die Sie rekrutieren statt improvisieren lassen.
Viele Unternehmen haben volle Auftragsbücher und deshalb keine Zeit, sich abseits ihrer Kernkompetenz mit spezieller Expertise der Mitarbeitergewinnung zu widmen. Aus diesem Grund gewinnt außerbetriebliches Recruiting immer mehr an Bedeutung. Nutzen Sie unverbindlich das untenstehende Kontaktformular, um sich über die Möglichkeiten des externen Recruitings zu informieren.
Um der Herausforderung der nachhaltigen und regelmäßigen Mitarbeitergewinnung langfristig zu begegnen, braucht es neue Wege im Recruiting. Wir verwenden mit Absicht den Begriff „Recruiting“ anstelle von Personalbeschaffung, denn aus unserer Sicht werden Kollegen nicht „beschafft“, sondern für die richtige Aufgabe begeistert!
Diese Begeisterung wecken Sie am besten an den verschiedenen Kontaktpunkten, die Kandidaten auf dem Weg zu Ihrem Unternehmen passieren – entlang der sogenannten „Candidate Journey“ oder Kandidatenreise. Diese gilt es zu analysieren und im Anschluss zu optimieren. Unser Whitepaper enthält hierzu Grundlagen und spezielle Tipps.
Moderne Kommunikationsmedien und die Digitalisierung eröffnen in der Rekrutierung neuer Mitarbeiter völlig neue Wege. Bleiben Sie am Puls der Zeit und sprechen Sie passive Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind, über neue Medien an. 56 Prozent aller Arbeitnehmer sind „passiv" und trotzdem offen für neue Job-Angebote. Nutzen Sie dieses Potenzial durch eine gezielte und zielgruppenorientierte Ansprache.
Wie sich modernes Recruiting entlang der Candidate Journey realisieren lässt, erfahren Sie in unserem Whitepaper. Laden Sie sich das Whitepaper kostenfrei herunter oder fragen Sie ein kostenloses und exklusives Print-Exemplar an.
- Warum wir Recruiting anders denken müssen
- Die Basis für modernes Recruiting
- Recruiting und das kleine 1x1 des Marketings
- Passive Kandidaten gezielt ansprechen
- Recruiting messbar machen
- Was braucht es für gutes Recruiting entlang der Candidate-Journey?
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